11. Cul de estos es el objetivo principal de la evaluacin de los empleados? a.Ninguna de las anteriores b.Tomar decisiones correctas c. Efectuar promociones basadas en la competencia y el desempeo. d.Establecer expectativas laborales

23. La evaluacin del desempeo puede definirse como un proceso de evaluacin a. Actuaciones pasadas desempeo actual c.desempeo futuro d.desempeo pasado y presente

24. Los analizadores tienden a enfatizar tanto ______ como _______ y programas de capacitacin extensivos para los empleados. a. Desarrollo de habilidades y adquisicin de habilidades. b. Rendimiento actual y rendimiento pasado C. Ninguna de las anteriores d. Estrategia y comportamiento

26. Qu funcin de gestin implica medir los resultados, comparar los resultados con las expectativas y tomar medidas correctivas? a.organizar b.controlando c.planificacin d.liderando

31. Qu plan de desempeo es ms motivador? a. seguro de salud b. salarios por hora C. pensiones d. precio por pieza

por favor responda todo, no es necesario explicar.