2. La alta direccin de Steele Corporation particip en el proceso de planificacin de recursos humanos mediante la realizacin de pronsticos de la oferta y la demanda de mano de obra, el establecimiento de objetivos y la realizacin de una planificacin estratgica. Con base en el modelo de proceso de planificacin de recursos humanos, el prximo paso en el proceso sera participar en

a. implementacin de programa.

b. el establecimiento de metas.

C. pronstico

d. anlisis de mercado.

mi. pensamiento grupal

3. Los lderes de recursos humanos en TCM Corporation deben comprender la proporcin de empleados en diferentes trabajos y cuntos de ellos se estn moviendo a otros puestos y fuera de la empresa con el tiempo. Qu herramienta se debe utilizar en esta situacin?

a. matriz de transicin

b. matriz definida

C. matriz de roles de tareas

d. matriz invertible

mi. matriz ortogonal

14. La cantidad de clientes en una gran tienda por departamentos ha disminuido, por lo que la gerencia de la tienda necesita reducir su personal. Qu opcin debera elegir la gerencia para reducir el nmero de empleados lo ms rpido posible?

a. desgaste natural

b. reentrenamiento

C. jubilacin anticipada

d. degradaciones

mi. una congelacin de contratacin

15. Electon Corporation, empresa desarrolladora de videojuegos, informa a todas las nuevas contrataciones que tanto el empleador como el empleado tienen derecho a rescindir la relacin laboral en cualquier momento y por cualquier motivo. Esto se conoce como una poltica ________.

a. debido al proceso

b. responsabilidad del empleado

C. contratacin contracclica

d. empleo a voluntad

mi. accin afirmativa

17. TRX Corporation implementa una poltica en la que a todos los empleados y nuevos empleados se les paga un 20 por ciento por encima del salario de las empresas competidoras. Esta poltica se denomina

a. enfoque de prima salarial.

b. enfoque de indicador principal.

C. enfoque de liderazgo en el mercado.

d. ventaja de primer movimiento.

mi. efecto free-rider.