Ada berapa keuntungan dari memiliki tenaga kerja yang beragam mencakup: - Kemampuan beradapatasi yang meningkat menyediakan banyak solusi untuk masalah bisnis, meningkatkan kemampuan beradaptasi suatu organisasi di berbagai situasi ekonomi dan pasar. - Cakupan layanan yang lebih luas, keterampilan yang berbeda memungkinkan adanya pendekatan-pendekatan yang berbeda dalam menyediakan layanan dari organisasi Anda. Hal ini akan lebih terbukti ketika Anda berurusan dengan keterbatasan bahasa dan hambatan budaya di berbagai area seperti pemasaran, penempatan produk, dan pendekatan dengan talenta okal. - Pandangan / opini yang beragam memberikan ide-ide yang ketika dipadu padankan dengan tepat, dapat mendukung munculnya inovasi dan kreatifitas. - Ketrampilan / talent yang banyak memiliki lebih dari sat jenis ketrampilan / talent yang tersedia untuk satu bidang pekerjaan memudahkan pemerataan ketenagakerjaan, meningkatkan alokasi sumber daya dan mendorong pelatihan lintas ketrampilan. Selain 4 hal di atas, coba anda tambahkan manfaat apa lagi yang mungkin diperoleh oleh perusahaan yang mempunyai karyawan dengan keberagaman