1. Al analizar cada ley, considera cmo sera su implantacin dentro del contexto educativo, es decir, en una escuela de educacin primaria o secundaria. Recuerda sustentar los argumentos en tu ensayo.
2. En la conclusin:
   • Explica qu haras t, como gerente de Recursos Humanos de una organizacin educativa, para procurar implementar adecuadamente estas leyes y manejar la posibilidad de resistencia al cambio por parte de los empleados.
   • Comenta la importancia de que el gerente de recursos humanos se mantenga informado y al da sobre los cambios en las legislaciones y los reglamentos vigentes.

Leyes y preguntas:

• Ley Nm. 45 del ao 1998, Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Pblico de Puerto Rico

a. Qu establece la ley? b. A quines aplica? c. A qu empleados les concede el derecho a organizarse en sindicatos y a negociar colectivamente? d. Cmo se justifica la necesidad de uniones obreras y convenios colectivos? e. Cmo se definen los trminos arbitraje, clusulas econmicas, clausulas no-econmicas, convenio, huelga, negociacin de buena fe, principio de mrito y taller unionado?

• Constitucin del Estado Libre Asociado de Puerto Rico

a. Qu establece la Carta de derechos sobre el derecho a organizarse, a negociar colectivamente y el derecho a la huelga? A quines les aplica?

• Ley para Prohibir el Hostigamiento Sexual

a. Cmo se define el hostigamiento sexual en el empleo? b. Qu constituye hostigamiento sexual en el empleo? Qu se considera un ambiente de trabajo hostil? c. Qu responsabilidad tiene el patrono de garantizar un ambiente libre de discrimen y hostigamiento?

• Ley para Garantizar la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

a. Qu establece la Ley? b. Qu sanciones le aplican a quien viole la Ley?

• Ley de Notificacin de Poltica de Privacidad

a. Qu establece la Ley?