Question
Ayuda con las respuestas correctas 1 El nuevo paradigma del liderazgo aplicable a las empresas contemporneas est enfocado en _____________________________________. hacer frente a los retos
Ayuda con las respuestas correctas
1
El nuevo paradigma del liderazgo aplicable a las empresas contemporneas est enfocado en _____________________________________.
hacer frente a los retos globales, colaborar, servir de facilitadores, estabilizar y controlar
- manejar crisis, facilitar los procesos, colaborar, promover la diversidad y proyeccin humilde
- a competencia, manejar crisis y lograr las metas estratgicas
- estabilizar, controlar, competir, evitar la diversidad y proyectarse como hroes
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La visin del liderazgo se ha transformado basado en los retos globales actuales. La nueva realidad en la que dirigen los lderes a las empresas incluye
- un incremento exponencial en la tecnologa y el manejo de informacin
- una rpida evolucin en todos los sectores administrativos y decisionales que ha provocado repensar el liderazgo desde todas las perspectivas
- cambios contantes en los mercados, variacin en los precios y conflictos polticos regionales
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Las diferencias entre lderes y gerentes incluyen:
Los gerentes minimizan los riesgos para asegurar resultados y se enfocan en que las personas cumplan las metas, mientras que los lderes maximizan las oportunidades e inspiran con propsitos e ideales.
- Los gerentes mantienen los ojos en el horizonte con la mente abierta y los lderes se enfocan en cumplir con las fechas lmite utilizando sus capacidades.
- Los lderes estn enfocados en la estabilidad, en crear una cultura organizacional eficiente, mientras que los gerentes crean un cambio en la cultura organizacional gil e ntegra.
- Los lderes invierten en bienes, utilizan su posicin de poder para lograr los objetivos, mientras que los gerentes invierten en personas y utilizan su influencia personal para el cambio y la transformacin organizacional.
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La siguiente aseveracin es correcta:
El lder puede reconocer sus talentos naturales, pero pocas veces identifica sus debilidades.
- Existe un balance entre fortaleza y debilidades que afecta el desempeo en la organizacin.
- Los lderes pueden ser ms eficaces cuando ocupan puestos que se ajustan a sus fortalezas.
- Si el lder reconoce sus talentos inmediatamente disminuyen sus debilidades.
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Instrumento con el que se pretende situar al lder o gerencial en una de dos dimensiones, la preocupacin que siente hacia la tarea o hacia las personas.
Grid del liderazgo
- MBTI
- Estudios de Michigan University
- Estudios de Ohio State University
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Para que un lder sea efectivo, su estilo de liderazgo debe adaptarse a la situacin que se est desarrollando en la empresa.
Contingencia
- Carismtico
- Negociador
- Transformacional
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