Barb, que tena 60 aos, trabajaba como gerente en el departamento actuarial de una firma de consultora gerencial que tiene ms de 50 empleados y una nmina de $4 millones. Barb supervis un departamento de 15 actuarios y su salario era de $120,000 por ao. Despus de estar empleada durante 10 aos, Barb se vio envuelta en una disputa con otro gerente relacionada con la asignacin de oficinas. Barb envi un correo electrnico a su supervisor diciendo que no quera trabajar para una organizacin que permita la conducta egosta que el otro gerente estaba exhibiendo y se fue de vacaciones. Despus de que Barb regres de vacaciones, su supervisor le entreg una carta en la que le deca que la empresa aceptaba su renuncia. La carta solicitaba que Barb abandonara el local esa tarde. A Barb se le pag el aviso de despido y la indemnizacin por despido previstos en la Ley de Normas Laborales en una suma global. La carta indicaba que este pago era el nico dinero que Barb recibira y que estaba en plena satisfaccin de todas las obligaciones que el empleador tena con Barb. Barb ha demandado al empleador por despido injustificado y el empleador ha respondido indicando que Barb renunci o, alternativamente, hubo una causa justa para el despido de Barb. El empleador se refiri al hecho de que Barb no haba presentado las evaluaciones de desempeo de parte de su personal.

Preguntas: 1 Discuta los requisitos para una renuncia y diga si cree que Barb renunci o no. Explicar.

2. Cree que la empresa tena motivos para despedir a Barb con causa? Explicar.