Caso 19-3 S, ciencia! Pinkman Inc. ("Pinkman") es una subsidiaria de propiedad absoluta de una entidad registrada en la SEC. Pinkman tiene un contrato (el "Contrato") con el Instituto Heisenberg ("Heisenberg"), que es un instituto de investigacin de financiacin privada con la misin declarada de desarrollar una cura para la narcolepsia y otros trastornos del sueo generalizados. Segn el contrato (que tiene una duracin de diez aos), Pinkman se desempea como administrador del "Laboratorio", que es un campus de unidades mltiples que consta de vehculos recreativos que Heisenberg usa para realizar investigaciones. Como administrador del laboratorio, Pinkman proporciona a Heisenberg un nico paquete de servicios combinados distintos (la "Administracin del laboratorio") que comprende todas las actividades necesarias para administrar el laboratorio y realizar investigaciones en l. Para proporcionar la administracin del laboratorio, Pinkman emplea aproximadamente a 15 000 personas (incluidos administradores, cientficos, investigadores, tcnicos, etc.) que administran y mantienen la infraestructura del laboratorio y realizan la investigacin que se lleva a cabo all. La investigacin se lleva a cabo a travs de mltiples "Programas de investigacin" individuales. Heisenberg compensa a Pinkman en virtud del Contrato sobre la base de un costo ms una tarifa fija. De acuerdo con esta estructura de pago, Heisenberg reembolsa a Pinkman (a travs de una cuenta bancaria prefinanciada) todos los gastos incurridos por Pinkman en su provisin de la Administracin del laboratorio (incluidos todos los costos laborales asociados con los empleados de Pinkman, como salarios, beneficios e indemnizaciones por despido). , etc.), y Heinsenberg paga adems a Pinkman una tarifa fija anual predeterminada (segn lo establecido en los trminos del Contrato). La tarifa fija anual no flucta con los cambios en los costos incurridos por Pinkman. En otras palabras, independientemente de los costos incurridos por Pinkman en su provisin de la Administracin del laboratorio (todos los cuales son reembolsados por Heisenberg), la tarifa fija que recibe Pinkman no cambia. La informacin adicional relacionada con las operaciones de Pinkman y el Contrato es la siguiente: Pinkman es el empleador legal de todo el personal que emplea. En su rol de empleador, Pinkman es responsable de todas las actividades normalmente asociadas con un empleador legal, incluidas (pero no limitadas a) las siguientes: o Pinkman es responsable de contratar a todos los empleados y es la contraparte legal del empleado en los derechos de cada individuo. contrato de empleo. o Pinkman es responsable de evaluar el desempeo de los empleados y tiene la discrecin de despedir a los empleados que no se estn desempeando bien. o Pinkman es responsable de manejar y resolver las quejas de los empleados, incluidas las posibles demandas que puedan surgir durante el transcurso del empleo. o Pinkman est legalmente obligada a pagar a sus empleados, incluso si no recibe el reembolso de Heisenberg. (Sin embargo, Pinkman nunca ha dejado de recibir un reembolso prefinanciado adecuado de Heisenberg para todos sus gastos permitidos). Pinkman tambin administra la compensacin de los empleados, incluidas las decisiones salarios, beneficios y ajustes por mrito/patrimonio. Sin embargo, debido a que el Contrato involucra el uso de personal en beneficio de una entidad privada, el Contrato establece ciertas restricciones y requisitos mnimos con respecto a la forma en que Pinkman debe administrar su fuerza laboral, incluidos los siguientes trminos relevantes: o Heisenberg determina un nmero mximo de empleados salario, que es proporcional a ciertas tarifas establecidas que Heisenberg ofrece a sus empleados. Aunque Pinkman tiene la capacidad de pagar a sus empleados ms de esta tarifa establecida, Heisenberg no reembolsar ningn salario que supere esta tarifa establecida. En la prctica, Pinkman no emplea a ningn personal al que pague ms de la tarifa mxima establecida por Heisenberg. o Heisenberg determina el nivel mnimo de das de vacaciones anuales pagados y das festivos anuales pagados que deben brindarse a los empleados de Pinkman. o Heisenberg debe aprobar todos los cambios en los beneficios complementarios ofrecidos a los empleados de Pinkman, como nuevos tipos de cobertura de seguro, cambios en los niveles de primas y elegibilidad para cobertura, revisiones de planes de jubilacin y programas de bonificacin. Pinkman no puede utilizar a sus empleados para ninguna otra tarea que no sea la administracin del laboratorio y no puede transferir a sus empleados a otras subsidiarias de su matriz corporativa. Adems, Pinkman no emplea a ningn otro personal que no sea el que realiza la Administracin del Laboratorio en virtud del Contrato. El Contrato especifica el nmero total de empleados que Pinkman debe emplear cada ao durante la vigencia del Contrato. Pinkman debe emplear entre el 85 por ciento y el 115 por ciento de este nmero para cumplir con el contrato. Heisenberg establece requisitos especficos de habilidades laborales que requiere que tengan los empleados de Pinkman, pero Heisenberg no revisa ni aprueba a los empleados individuales contratados por Pinkman. En caso de que se rescinda el contrato y Heisenberg designe a un nuevo proveedor para administrar el laboratorio, los empleados de Pinkman deben ser transferidos para trabajar con el nuevo proveedor. La validez de esta disposicin de transferencia queda demostrada por el hecho de que Pinkman hered a sus empleados del proveedor anterior de Heisenberg cuando Pinkman obtuvo inicialmente el contrato para ser el administrador del laboratorio. Caso 07c: S, ciencia! Pgina 3 Copyright 2019 Deloitte Development LLC Todos los derechos reservados. El contrato contiene una declaracin de trabajo detallada (SOW) que enumera y describe todas las actividades que deben realizar los empleados de Pinkman. Heisenberg debe aprobar todos los cambios, adiciones o eliminaciones del SOW. o El SOW incluye descripciones detalladas de cada uno de los programas de investigacin especficos que los empleados de Pinkman llevarn a cabo en el laboratorio. Los Programas de Investigacin han sido desarrollados, planeados y aprobados por Heisenberg. o El SOW tambin describe las tareas administrativas (p. ej., limpieza, mantenimiento) que deben realizar los empleados de Pinkman para mantener la infraestructura del laboratorio. Todos los costos incurridos por Pinkman deben estar de acuerdo con un Presupuesto establecido. El presupuesto contiene informacin detallada sobre la financiacin de todos los programas de investigacin individuales y las tareas administrativas del laboratorio. Heisenberg actualiza y aprueba formalmente el Presupuesto anualmente, pero es un documento fluido que Heisenberg revisa y actualiza continuamente a lo largo del ao para responder a sus prioridades cambiantes. Por ejemplo, si Heisenberg cree que el "Programa de investigacin X" necesita un conjunto de habilidades de empleado especfico que actualmente est trabajando en el "Programa de investigacin Y", Heisenberg puede ajustar el presupuesto para mover ese conjunto de habilidades de empleado y los costos laborales relacionados de " Programa de investigacin Y a Programa de investigacin X. Heisenberg tiene la facultad nica y unilateral de ajustar el Presupuesto segn lo considere necesario. El trabajo de los empleados de Pinkman es supervisado por representantes de Heisenberg (HR). Los HR son empleados de Heisenberg que trabajan en el laboratorio y son responsables de garantizar que el trabajo de los empleados de Pinkman (incluidos los programas de investigacin) est de acuerdo con el SOW y el presupuesto. Heisenberg posee la propiedad de todos los recursos, sistemas, muebles, etc. utilizados por Pinkman para brindar la administracin del laboratorio.

Obligatorio: Usando la gua en ASC 606, Ingresos de contratos con clientes, determine si Pinkman es un principal o un agente en el Contrato para proporcionar Administracin de laboratorio a Heisenberg y, por lo tanto, si Pinkman debe reconocer los ingresos brutos o netos.

Complete los requisitos para el caso adjunto sobre el informe de reconocimiento de ingresos de 2 a 3 pginas y debe citar las partes especficas de la ASC 606 que est utilizando para justificar sus respuestas.

Puede por favor resolver este caso lo antes posible? Esta es toda la informacin que tengo. gracias