caso de estudio

1. En Puente Hills Toyota, el pago de incentivos variables de la mayora de los empleados aumenta linealmente con el desempeo, independientemente de cmo se defina el desempeo. Esto da como resultado bonificaciones ms altas por un mayor rendimiento, independientemente del nivel de rendimiento. Muchos sistemas de incentivos funcionan sobre la base de un presupuesto, por lo que las bonificaciones no se obtienen hasta que se alcanza un objetivo. Cules son las ventajas y desventajas de usar una funcin de recompensa que es lineal como la que usa Puente Hill Toyota?
2. Cmo se puede reducir la oportunidad de jugar con los sistemas?