Cul de las siguientes afirmaciones sobre informes de rendimiento y variaciones es FALSA?

R. Estas herramientas deben usarse de manera constructiva para influir en el comportamiento.

B. Son ms efectivos cuando los gerentes los usan positivamente para alentar a los empleados a mejorar el desempeo.

C. Cuando se usan negativamente, los empleados resistirn y socavarn estas tcnicas.

D. Estas herramientas deben usarse para encontrar debilidades y deficiencias en el desempeo de los empleados.