Dana tersebut dicadangkan untuk dana pensiun karena ditambahkan melalui kontribusi pemberi kerja (dan mungkin karyawan) dan alat pertumbuhan tradisional lainnya. Bentuk dana tunai ini digunakan untuk membayar manfaat pensiun karyawan jika karyawan yang berpartisipasi memenuhi syarat. Karyawan dianggap telah diberhentikan ketika mereka mencapai usia yang tepat atau karena kesehatan yang buruk. Mulai saat ini, karyawan dapat menarik keuntungan dari dana tersebut. Dana pensiun berbeda dari beberapa mekanisme investasi pensiun lainnya karena manfaat yang tersedia bagi karyawan yang memenuhi syarat ditentukan oleh rencana tetap daripada kinerja investasi. Sebagai program imbalan pasti, program pesangon memberikan imbalan tetap yang telah ditentukan sebelumnya yang bergantung pada berbagai faktor, tetapi bukan tren pasar. Faktor-faktor tertentu mungkin termasuk jumlah tahun seseorang berada di perusahaan, gaji karyawan, dan usia pasti karyawan mulai menerima tunjangan. Karyawan sering menghargai manfaat ini karena dapat diprediksi. Dari perspektif bisnis, ini bisa lebih kompleks untuk dikelola, tetapi dapat memberikan kontribusi yang lebih tinggi daripada rencana yang didanai oleh pemberi kerja lain. Ketika mereka pensiun, karyawan yang memenuhi syarat biasanya menerima jumlah tetap setiap bulan. Seperti disebutkan di atas, jumlahnya ditentukan oleh formula yang ada. Fungsi pensiun pensiun dalam hal ini mirip dengan menerima manfaat jaminan sosial ketika Anda mencapai usia yang memenuhi syarat atau dalam keadaan yang memenuhi syarat. Implikasi lain dapat dipertimbangkan untuk mengakses dana dengan cara yang paling efektif pajak, tergantung pada cara kerja lain yang dimiliki karyawan. Skema pensiun menjamin manfaat tertentu begitu seorang karyawan memenuhi syarat, tetapi skema pensiun tradisional lainnya mungkin tidak. Misalnya, skema pembayaran pesangon tidak terpengaruh oleh keputusan investasi individu, sedangkan skema pembayaran pesangon seperti 401 (k) dan IRA tunduk pada fluktuasi pasar positif dan negatif. Dengan mengingat hal itu, manfaat yang tepat dari skema pembayaran pesangon berbasis investasi dapat sama tidak terduganya dengan skema pembayaran pesangon. Manfaat pasti orang biasanya tidak perlu khawatir tentang jumlah total rekening mereka dan biasanya memiliki risiko lebih rendah kehabisan uang sebelum mereka meninggal. Dalam sarana investasi lainnya, kinerja yang buruk dapat menyebabkan kekurangan dana sebelum seseorang meninggal. Perhatikan bahwa manfaat di bawah program pensiun hari tua tidak terpengaruh oleh fluktuasi pasar, tetapi dana program tersebut biasanya dikelola oleh wali amanat yang menginvestasikan aset ini dalam kombinasi saham dan sekuritas dengan bunga tetap. Penting. Dengan mengingat hal ini, ada risiko bahwa penurunan pasar dapat berdampak buruk pada solvabilitas dana. Dalam kasus seperti itu, rencana tersebut mungkin kekurangan dana, yang berarti tidak ada cukup dana untuk memenuhi komitmen di masa depan. Perusahaan perlu melaporkan status pendanaan rencana tersebut ke IRS setiap tahun dan membuat informasi ini tersedia bagi karyawan. Jika rencana kehabisan dana, perusahaan mungkin perlu mengalokasikan dana tambahan untuk memperbaiki situasi. Ada banyak bentuk pesangon, yang dapat menentukan sifat dari kepentingan anggota. Terlepas dari undang-undang, dana pensiun pada umumnya adalah dana perwalian dan kepentingan anggotanya adalah kepentingan ekonomi atas aset perwalian mereka. Tergantung pada sistemnya, kepentingan anggota tidak boleh disita, mungkin bersyarat, atau wali hanya berhak mempertimbangkan kepentingan. Mungkin ada kontrak antara anggota dan majikan untuk menyediakan layanan, tetapi tidak normal jika ada kontrak yang dapat dipaksakan antara anggota dan wali amanat, dan dalam kedua kasus hukum kontrak Ini dapat bergabung dengan kepentingan wali amanat . Kedudukan hukum secara umum seharusnya dalam bidang hukum keluarga dan saat ini sedang dilanda kasus kepailitan. Di Inggris dan Australia, hak kontraktual seringkali menjadi prioritas tertinggi, tetapi sulit untuk menganalisis pertimbangan seperti apa yang ada, terutama antara anggota dan wali. Pandangan yang lebih baik adalah bahwa kepentingan penerima manfaat biasanya dalam kepercayaan, bahkan jika itu adalah hubungan kontrak. Di Kanada, telah disarankan bahwa sertifikat pensiun sebenarnya adalah perwalian pembelian. Proposal ini sekarang telah ditolak oleh pengadilan Kanada yang mendukung pandangan bahwa penerima manfaat memiliki setidaknya satu kredibilitas. Tentu saja, menurut undang-undang, pemerintah dapat menetapkan skema pensiun yang memberikan manfaat kepada anggota atau tanggungan yang tidak beroperasi dalam bentuk perwalian di mana anggota adalah penerima manfaat. Keduanya. Dalam kasus seperti itu, pemerintah atau lembaga terkait secara hukum berkewajiban untuk membayar manfaat sesuai dengan undang-undang yang menetapkan sistem tersebut. Mungkin juga ada kontrak terkait kinerja antara tertanggung dan majikannya. Kesulitan mengkarakterisasi kepentingan anggota sebagai kontrak dibahas di bawah dalam artikel ini. Mereka yang memenuhi syarat untuk menerima manfaat menurut undang-undang, tergantung pada ketentuan undang-undang, mungkin memiliki penyebab proses hukum yang tersirat oleh ketentuan undang-undang terhadap pemerintah atau lembaga terkait yang mengontrol sistem. Sebagai perbandingan, sistem yang dipertimbangkan oleh Pengadilan Tinggi Toeise adalah karyawan perusahaan publik (dan anggotanya) yang memberikan keuntungan kinerja akhir yang didanai oleh kontribusi pemberi kerja yang dihitung secara aktuaria. Itu adalah dana pribadi yang lebih khas untuk tanggungan atau agen hukum). Ada wali terlepas dari perusahaan. Pekerja tersebut bukan merupakan pihak dalam sertifikat dan berisi banyak ketentuan yang dapat diharapkan dalam perjanjian perwalian pribadi, bersama dengan aturan yang terkandung dalam sertifikat. Ada juga ketentuan lain yang dapat digunakan untuk membatasi keuntungan dengan cara yang tidak biasa bagi perwalian swasta. Perusahaan telah berjanji untuk memberikan kontribusi awal dan kontribusi selanjutnya untuk nasihat aktuaria. Mahkamah Agung Mahkamah Agung New South Wales telah menetapkan bahwa pekerja tidak memiliki hak kontraktual untuk menerima tunjangan. Segera setelah akta perwalian dieksekusi, tidak ada anggota dana tersebut. Sebelum keberadaan anggota dana, aturan dana menetapkan sistem nominasi dan penerimaan. Pada saat sertifikat itu diberlakukan, tidak ada wali properti pribadi yang dibangun sepenuhnya yang mendukung kelas yang dapat ditegakkan seperti itu. Pada saat ini, karyawan perusahaan tidak dapat berbicara tentang tunjangan bersyarat yang membuat mereka memenuhi syarat untuk menjalankan kepercayaan. Ini hanya terjadi jika karyawan telah dinominasikan dan disetujui sebagai anggota. Pada saat itu, tetapi hanya pada saat itu, karyawan akan tertarik dengan dana perwalian. Walsh J, saat itu Hakim Mahkamah Agung New South Wales, diterima oleh mayoritas Mahkamah Agung dalam banding, tetapi ketika pekerja menjadi anggota, kualifikasi mereka, jika ada, tidak terbatas pada kontrak. Sebaliknya, wali memegang dana perwalian untuk anggota dan tanggungan kelas. Wali amanat bertanggung jawab atas orang yang memenuhi syarat dan berkewajiban untuk mengelola dana secara tertulis dengan benar. Dokumen dan aturan dimungkinkan, meskipun faktanya, dalam keadaan tertentu, dapat membatasi kegunaannya dan memungkinkan wali amanat memiliki keleluasaan yang luas dalam menentukan masalah yang mempengaruhi hak-hak penerima manfaat. Jika demikian, pelaksanaan kekuasaan ini dapat diatur oleh pengadilan. Membuktikan bahwa wali amanat tidak bertindak dengan itikad baik untuk mengoperasikan dana dengan benar, tetapi menggunakan wewenang yang diberikan kepada wali amanat dengan cara yang sewenang-wenang atau tidak tepat. Dari konteks ini, jelaskan perbedaan utama antara dana pensiun dan rencana lainnya. Jelaskan tentang perhitungan pensiun.