Decision en condicin de incertidumbre:

La empresa de informtica ISIN ha decido contratar un ingeniero informtico en gestin del conocimiento. Tras un proceso preliminar de seleccin de personal, cuatro candidatos optan al puesto. Los aspirantes difieren en sus conocimientos y formacin. En trminos generales, algunos tienen una orientacin tcnica y otros una orientacin directiva. Dado que los sistemas informticos de apoyo para la gestin del conocimiento son nuevos, ISIN desconoce si sus clientes demandarn servicios de orientacin tcnica, de orientacin directiva o equilibrados entre ambas orientaciones.

El departamento de administracin de personal ha sido capaz de determinar el rendimiento en unidades monetarias de cada candidato en funcin de sus conocimientos y formacin y del tipo de clientes.

Beneficios Esperados por Empleado segn su Perfil Profesional y el Tipo de Conocimientos Demandados.

Candidatos

Miguel: Orientacin Tcnica; 10 Orientacin Directiva; 3 Orientacin Equilibrada; 5

Elisa: Orientacin Tcnica; 5 Orientacin Directiva; 8 Orientacin Equilibrada; 2

Nuria: Orientacin Tcnica; 1 Orientacin Directiva; 9 Orientacin Equilibrada; 15

Juan: Orientacin Tcnica; 2 Orientacin Directiva; 16 Orientacin Equilibrada; 3

El departamento de ventas y marketing no puede determinar la probabilidad de que la demanda de servicios sea tcnica, directiva o equilibrada. El director general decide formar un grupo de trabajo compuesto por miembros de los departamentos de administracin de personal, ventas y marketing para tomar la decisin con la informacin disponible.

a) A quin se elegira si se utiliza el criterio optimista?

b) A quin se elegira si se utiliza el criterio pesimista?

c)A quin se elegira si se utiliza el criterio de Hurwicz?

d) A quin se elegira si se utiliza el criterio de Savage?

e) A quin se elegira si se utiliza el criterio de Bayes?