Durante las ltimas semanas, Adele Delgado, gerente de nmina de Petrillo Packing Company, ha estado estudiando los crecientes costos de las vacaciones acumuladas y las licencias por enfermedad. La mayora de los empleados de su empresa tienen derecho a dos semanas de vacaciones cada ao y al privilegio de acumular su tiempo de vacaciones para uso futuro. Adems, los trabajadores tienen un generoso plan de licencia por enfermedad que les reembolsa mientras estn enfermos en casa o en el hospital.

Al escanear los tiempos de vacaciones acumulados de los empleados en la copia impresa de la computadora, Delgado anota la entrada de lnea para John Mannick. Mannick se jubil recientemente y cobr 14 semanas de vacaciones acumuladas, todas pagadas con su salario actual, que era mucho ms que cuando originalmente gan las vacaciones. Y, por supuesto, los impuestos sobre la nmina de la empresa por el pago de vacaciones acumulado aumentaron significativamente.

Delgado tambin sabe que algunos trabajadores se sienten estafados si no utilizan su licencia por enfermedad cada ao. Se dan cuenta de que si no se usa la licencia, la pierden por ese ao. Probablemente, piensa, esto explica a aquellos que se enferman regularmente los lunes o viernes.

Qu soluciones puede ofrecer para limitar el costo y administrar de manera ms efectiva las polticas de la empresa para el tiempo de licencia compensado?