El trmino "preferencia de personalidad" generalmente se refiere a los componentes bsicos de la personalidad y no a la estructura general de la personalidad.

Verdadero

FALSO

El compromiso con la meta est influenciado por las recompensas esperadas, recibir recompensas, el trabajo en equipo y las presiones de los compaeros. Pero, si los empleados esperan ser castigados por no alcanzar las metas, la probabilidad de compromiso con la meta es menor.

Verdadero

FALSO

Las diferencias individuales son los atributos personales que se encuentran dentro de una poblacin pero que varan entre culturas.

Verdadero

FALSO

_________ son los dos atributos clave de las metas que son particularmente importantes para determinar el nivel de desafo experimentado por una persona.

		Dificultad de gol y compromiso de gol
		Dificultad del objetivo y claridad del objetivo
		Compromiso con la meta y autoeficacia
		Compromiso de objetivos y claridad de objetivos Un sistema de gestin que utiliza la dificultad y la claridad de los objetivos como base para motivar a los empleados se denomina gestin por objetivos (MBG). Verdadero FALSO