En este caso, se pueden observar como causas de su despido la discriminacin por edad y la cada de la productividad. El gerente ha escrito un correo electrnico sobre el despido de K justificando su despido. Al mismo tiempo, no se hizo ningn comentario despectivo sobre la edad, lo que demuestra claramente que fue despedido por "desaceleracin de la productividad". Adems, fue reemplazado por un empleado ms joven que claramente establece discriminacin por su edad. En caso de que K demuestre que fue despedido por discriminacin por edad y que su empleador nunca dijo nada sobre su productividad, que luego afirm como "desaceleracin", es prueba suficiente para que el empleado presente una queja contra su empleador por discriminacin por edad