En este modelo de valuacin de puesto la valuacin se vuelve ms objetiva, ya que el puesto de trabajo se divide en partes o factores, los cuales se comparan con una escala; por consiguiente, da mejores resultados. Al valuar se realiza un ordenamiento de los factores de una organizacin, asignando cierto nmero de unidades de valor, que se obtienen de cada uno de los factores que conforman los puestos