Enunciado

DERECHOS HUMANOS

Principio 1: Las empresas deberan apoyar y respetar la proteccin de los derechos humanos proclamados internacionalmente. Es de sentido comn. Si un empleador acta de una manera que infringe los derechos humanos de los trabajadores est perjudicando la productividad del personal. Existen medidas muy simples que un empleador puede adoptar para asegurarse de que sus trabajadores reciben un trato digno. Del mismo modo que las empresas esperan que se respeten sus derechos, los trabajadores no esperan menos de su empleador.

Principio 2: Asegurarse de que no son cmplices de abusos de los derechos humanos. Las empresas no deberan aprovecharse de situaciones en que se estn produciendo abusos de los derechos humanos, o utilizar esto como pretexto para actuar indebidamente. Las empresas no slo no deberan rebajarse a este nivel de complicidad, sino que, a travs de su comportamiento, deberan tratar de mantener y restaurar el reconocimiento social de tales derechos. Las empresas tambin pueden propagar entre sus proveedores la consigna de que ha de observarse un comportamiento correcto, y ocuparse de los abusos que pudieran perjudicar su reputacin ante el personal y la clientela.

DERECHOS LABORALES

Principio 3: Las empresas cumplieron defender la libertad de asociacin y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociacin colectiva. Como se indic anteriormente, este principio laboral y los que se mencionan ms adelante se han extrado de la Declaracin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, y por tanto deben permanecer en dicho contexto. En primer lugar, la referencia a la libertad de asociacin no quiere decir que se abran las puertas a los sindicatos o que se obligue a la gente a afiliarse a estos. Se trata de una cuestin de respeto. Si un trabajador escoge libremente afiliarse a un sindicato, este principio le pide a la empresa que respete esa opcin. Del mismo modo, si un trabajador decide libremente no afiliarse a un sindicato, esa decisin tambin debe respetarse. Se pide a las organizaciones que no ejerzan una influencia indebida sobre la decisin de un trabajador. En lo que atae a la negociacin colectiva, el Pacto Mundial no espera que el trabajador altere el marco de las relaciones laborales; no obstante, muchas organizaciones lderes conservan la utilidad del dilogo y la negociacin para lograr la competitividad. La negociacin colectiva ha sido una cuestin de libre eleccin. Slo puede darse cuenta si la empresa est de acuerdo. El Pacto Mundial no le exige estar de acuerdo. muchas organizaciones lderes adoptan la utilidad del dilogo y la negociacin para lograr la competitividad. La negociacin colectiva ha sido una cuestin de libre eleccin. Slo puede darse cuenta si la empresa est de acuerdo. El Pacto Mundial no le exige estar de acuerdo. muchas organizaciones lderes adoptan la utilidad del dilogo y la negociacin para lograr la competitividad. La negociacin colectiva ha sido una cuestin de libre eleccin. Slo puede darse cuenta si la empresa est de acuerdo. El Pacto Mundial no le exige estar de acuerdo.

Principio 4: Eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio. Este principio se refiere tanto a problemas ligados al trabajo en rgimen de servidumbre, que implica el trabajo en pago de una deuda, como a situaciones de trabajo forzoso. Afirma que los trabajadores tienen derecho a ser remunerados por su trabajo, con dinero y no en especie; que deben prestar su trabajo libremente; y que, si as lo desean, pueden renunciar a su trabajo de acuerdo con la legislacin y las prcticas nacionales.

No deberan estar encerrados en su lugar de trabajo ni quedar expuestos a la violencia en el mismo.

Principio 5: Abolicin efectiva del trabajo infantil. La OIT cambi un convenio sobre la eliminacin de las peores formas de trabajo infantil (Convenio nmero 182), y el primer objetivo han de ser los principios recogidos en ese instrumento o. Los nios representan la fuerza laboral del futuro. Puesto que la calidad de la fuerza de trabajo determina tanto la competitividad de las empresas como la del propio pas, el hecho de mantener a los nios en el empleo en lugar de educarlos socava la competitividad futura.

Principio 6: Eliminar la discriminacin en relacin con el empleo y la ocupacin. Esto slo exige a las empresas contratar a las personas en base a su capacidad para realizar el trabajo que requiere el puesto que ofrecen. Si, en lugar de ello, basan la contratacin en el gnero de las personas, la raza, la religin u otros prejuicios, significa que estn perjudicando a su negocio. Los ascensos tambin deberan basarse en el mrito de las personas. Existen sobradas pruebas de las consecuencias positivas de las prcticas no discriminatorias sobre la productividad y la rentabilidad de las empresas. Este principio le pide a las empresas que, en su forma de conducirse, no caigan en la trampa de los prejuicios.

MEDIO AMBIENTE

Principio 7: Las empresas deben apoyar un enfoque preventivo ante los desafos ambientales. La relativa relativa a la legislacin medioambiental recae sobre los gobiernos nacionales y seguir siendo de actualidad el debate en torno a lo que se entiende en la prctica por un enfoque preventivo. No obstante, para las empresas significa, en trminos prcticos, que no podrn guiarse por criterios cientficos fiables en cuanto a los posibles efectos ambientales de un determinado producto o proceso. No debera exigrsele a la empresa lo que resulta imposible en la prctica; a saber, demostrar que un determinado producto o proceso no tendr efectos ambientales negativos. Antes bien, extremamente en su propia valoracin, fundado en criterios cientficos fiables, y en su propia evaluacin del riesgo;

Principio 8: Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad medioambiental. La respuesta en este apartado depende de las caractersticas y el tamao de la empresa. Sin embargo, al aplicar polticas y ambientales, responsables las empresas mejoran la productividad y dan ejemplo a los dems prcticas. Se alienta a las empresas a pronunciarse a favor de la responsabilidad medioambiental dentro de su red de contactos comerciales.

Principio 9: Fomentar el desarrollo y la difusin de tecnologas respetuosas del medio ambiente. Se insta a las empresas a estudiar el uso y el desarrollo de tecnologas respetuosas del medio ambiente, que no slo benefician al medio ambiente local y mundial, sino que mejoran, adems, su eficacia y productividad. Las tecnologas respetuosas del medio ambiente contribuyen a garantizar que el aire y el agua, as como los recursos naturales, sean accesibles a un costo razonable. Las empresas deberan empearse en el perfeccionamiento continuo de las tecnologas respetuosas del medio ambiente.

ANTICORRUPCIN

Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupcin en todas sus formas, incluyendo la extorsin y el soborno. Este dcimo principio se incorpor a raz de la adopcin de la Convencin de las Naciones Unidas contra la Corrupcin en diciembre de 2003, y pretende fortalecer los valores fundamentales del estado de derecho, la honradez, la responsabilidad, la integridad y la transparencia. Tambin se abord la cuestin de la desconfianza en las instituciones generadas por la corrupcin y de sus consecuencias en trminos de "deslegitimacin" del gobierno. En la Convencin se reconoce que la responsabilidad de adoptar medidas contra la corrupcin incumbe a los gobiernos. Sin embargo, tambin se reconoce que tanto el sector privado como la sociedad civil tienen un papel que cumplir en este mbito. Un hecho primordial es la promocin, el apoyo y la instigacin a los gobiernos para que cumplan con sus obligaciones derivadas de la Convencin, as como la exigencia de responsabilidades a los gobiernos por sus acciones. A travs de este principio, las empresas tambin pueden contribuir a garantizar que se establezca el entorno de estabilidad y seguridad que requieren las inversiones para producir beneficios. A travs de la lucha contra la corrupcin, las empresas pueden enfrentarse a las distorsiones del mercado que estas genera, y contribuir a la creacin de un entorno de igualdad de oportunidades. las empresas tambin pueden contribuir a garantizar que se establezca el entorno de estabilidad y seguridad que requieren las inversiones para producir beneficios. A travs de la lucha contra la corrupcin, las empresas pueden enfrentarse a las distorsiones del mercado que estas genera, y contribuir a la creacin de un entorno de igualdad de oportunidades. las empresas tambin pueden contribuir a garantizar que se establezca el entorno de estabilidad y seguridad que requieren las inversiones para producir beneficios. A travs de la lucha contra la corrupcin, las empresas pueden enfrentarse a las distorsiones del mercado que estas genera, y contribuir a la creacin de un entorno de igualdad de oportunidades.

En esta ocasin presentaremos el Informe de sostenibilidad de Pemex Exploracin para las dudas

https://www.centro-virtual.com/recursos/casos_practicos/CUA-E-RSE_u3_anexo.pdf

1 Cul fue el objetivo central del Programa de Apoyo a la Comunidad y Medio Ambiente y cules fueron las acciones y obras ms destacadas de dicho programa

2 Cules fueron los impactos de PEMEX en materia de Sustentabilidad

3 Podemos Considerar que el Informe de Responsabilidad Social de PEMEX cumple con los estndares de las iniciativas y normas Internacionales?