tan mogo eglatan rya 1m diseabkan tuntutan karyawan yang nzminta perusa.taan untuk memenufni selurufn tak karyawan yang belum dipemuf7i tanpa kecua]i 'an nzmpekerjakan kemba]i puluhan karyawan yang di-PHK sebelumnya tanga alasan ya.-g jelas Man*r SOM patrik menolak tersebut karena merasa bah'.va fak karyawan telat ciipenuhi dan pennecatan karyawan Lain didasari oleh alas-an yang jelas Kasus ini pun terdengar sampai ke manajemen pusat perusahaan yang mengirin-,kan anda seta* pihak yang titunjuk perusahaan untuk melakukan peniciikan terfnaciap kasus ini, dikarenakan sebelumnya Odak ada laporan dari manajer SOM pabrik mengenaj nasal* inj_ aeroasarkan Basil penyelidikan, ditemukan Oeberapa takta berikut: Pembayaran up*' karyawan didasari atas gorsi gokok cian tunjang.an tetap serta SSAE-nya merupakan tunjangan. Besaran up-ah sudat sesuaj dengan up-ah Minimum Kabupaten (IJMK)_ upan lemdur per jam 2% dari upan sebulam SCIM patrik diketahui menaksa karyawan yang mena.-datang.ani Surat pengunduran diri dergan alasan ka.nyawan berseIisif7 'encan sang manajer SOM patrik dan dianggap tea.' melanocar peraturan perusahaan. aerciasarkan takta terseut, apa yang anda d.apat simpuW.an dari Basil investigasi anda? Ksmudian saran apa yang akan anda berikan kepada perusahaan untuk mengatasi masa] ahan tersebut? (Kesimpulan cian saran haus terkait seng.an aspek peraturan d.ardatau ketentuan-ketentuan pokok ketenagakerjaan yang mengatur tentang ,masa selama karyawan bekerjab