FORMATO DE DISEO DE CARGOS Definir cuatro condiciones bsicas: 1. El conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante deber desempear (contenido del cargo). 2. Cmo deben desempearse las tareas o las atribuciones (mtodos y procesos de trabajo). 3. A quin deber reportar el ocupante del cargo (responsabilidad), es decir, quien es el superior inmediato. 4. A quin deber supervisar y dirigir (autoridad) el ocupante del cargo, es decir, quienes son sus subordinados. CONTENIDO DEL CARGO: 1. Definir el nombre del cargo, el rea o departamento al que pertenece y el nombre del cargo de su superior inmediato y los nombres de los cargos que deber supervisar (si es el caso). 2. Definir descripcin general del cargo: Resuma en forma concisa, el objetivo principal de su trabajo (considerndolo como un todo). 3. Funciones especficas: Definir qu hace el ocupante?, cmo lo hace? Y para qu lo hace? a. Redactar las funciones como si fueran objetivos especficos, de acuerdo con la estructura mencionada. b. Clasificar las funciones en: Diarias, Peridicas y Ocasionales. 4. Responsabilidades: Mencionar las responsabilidades que se tienen en el cargo: Por mquina y/o equipos, por dinero, por informacin confidencial, por registros, por documentos, por supervisin, por contacto, etc