Ghulam

Analizar la legislacin vigente en materia de Igualdad aplicable a las operaciones y actividades comerciales, y cmo estas reglas se pueden aplicar a una situacin particular en relacin con el estudio de caso a continuacin:

La PC Carol Howard fue atacada durante casi un ao por su jefe "comadreja" por motivos de raza y sexo, dictamin un tribunal.

La Polica Metropolitana tambin fue acusada de borrar referencias a discriminacin y acoso en un informe al tribunal.

El oficial, miembro del Grupo de Patrulla Diplomtica de lite, haba acusado al inspector en funciones Dave Kelly de molestarla constantemente.

Ella cont en una audiencia en la corte de empleo a principios de este ao cmo l la espi usando CCTV mientras vigilaba la Embajada de los Estados Unidos.

PC Howard, de 34 aos, describi al Sr. Kelly como una "pequea comadreja" que una vez la inmoviliz en una esquina, "la seal con los dedos" en su rostro y la dej sintindose "muy intimidada".

Ella acus al oficial de ser "malicioso y poco tico" en parte debido a su "atraccin hacia m y mi desinters".

Ayer, el tribunal fall a su favor diciendo que varias de las denuncias de victimizacin de la Sra. Howard estaban bien fundadas.

Concluy que el Sr. Kelly la someti a "una conducta que la perjudic".

Los abogados de PC Howard, que todava es un oficial en servicio, buscan una compensacin por daos a los sentimientos y daos agravados.

Se est evaluando el tamao de su reclamo.

La oficial se hizo conocida como la chica del cartel olmpico del Met despus de que apareci en un artculo de una revista brillante para mostrar la diversidad del personal y los trabajos en la fuerza policial ms grande de Gran Bretaa despus de los juegos de 2012.

Kiran Daurka, de Slater & Gordon, que represent a PC Howard, dijo: "Esta sentencia es una acusacin condenatoria contra el Met.

"La conducta de la Polica Metropolitana y algunos de sus oficiales superiores hacia Carol Howard fue deplorable durante los ltimos dos aos.

La Polica Metropolitana haba impugnado el reclamo del oficial sobre ella [NICHOLAS RAZZELL]

La conducta de la Polica Metropolitana y algunos de sus oficiales superiores hacia Carol Howard fue deplorable durante los ltimos dos aos

Kiran Daurka, de Slater & Gordon que represent a PC Howard

"Mi clienta fue sometida a un trato discriminatorio por ser negra y por ser mujer".

La fuerza fue condenada por su actitud hacia los negros en el Informe MacPherson sobre la fallida investigacin sobre el asesinato de Stephen Lawrence.

La Sra. Daurka agreg: "Quince aos despus de que el Met fuera calificado de racista institucional, no han logrado abordar la discriminacin que impregna el sistema.

"Este caso muestra que debe haber una reescritura completa de los procedimientos de igualdad de la Polica Metropolitana y una investigacin independiente sobre las medidas existentes que pretenden ocuparse de las denuncias de discriminacin.

"Esa es la nica forma de proteger a los agentes que enfrentan una discriminacin similar en el futuro".

El tribunal tambin encontr que se le pidi a un sargento detective encargado de examinar la queja de justicia de la Sra. Howard en el trabajo para eliminar las referencias a la discriminacin y el acoso relacionados con el sexo o la raza en un informe.

Dijo que estaba "muy preocupado de que la poltica de no permitir que los asesores de equidad en el trabajo realicen evaluaciones de discriminacin y de ordenar que las eliminen cuando lo hacen, podra inducir a error a los denunciantes y a los tribunales hacindoles creer que el oficial investigador no ha encontrado ninguna discriminacin cuando de hecho, lo ha hecho ".

La Polica Metropolitana haba impugnado la afirmacin del oficial sobre ella.

Un portavoz dijo hoy: "Estamos decepcionados por la decisin del tribunal a favor de PC Howard.

"La decisin del tribunal ahora se considerar de manera completa y cuidadosa.

"Revisaremos los hallazgos, recibiremos asesoramiento legal y llevaremos adelante cualquier aprendizaje o accin segn corresponda.

"Nuestra poltica de equidad en el trabajo no incluye instrucciones para que el personal elimine las referencias a la discriminacin racial o sexual.

"Esperamos las conclusiones completas del tribunal, que se considerarn detenidamente".