Hasta qu punto puede ser importante la atraccin y retencin del talento y la lealtad a la empresa en un momento de crisis en que el miedo al desempleo es un motivador tan fuerte? La atraccin y retencin del talento deben ser importantes para la empresa con mayor auge en los tiempos de crisis y que aumenta el desempleo. Es vital contar con un programa definido para atraer a los buenos empleados del mercado, donde se pueda utilizar la marca empleadora para que los perfiles lleguen a la empresa, dar a conocer la misin de la empresa a travs de sus redes, su rol, su filosofa, su visin de negocio y los objetivos de esta. Todo esto con el fin de ser mas llamativa para los candidatos externos, para motivar a que compartan sus hojas de vidas con la empresa. De igual manera la retencin del talento existente debe ser importante en gran manera, contar con polticas de retribuciones justas, disear planes de compensacin acordes a los puestos, ofrecer beneficios competitivos y hasta nicos en el mercado para que el personal pertinente a la empresa se sienta fidelizado. Por otro lado, para la retencin del personal es importante contar con