het $...$ heeft te maken met hoe een individuele werknemer zijn rechten en verplichtingen ziet in relatie tot de rechten en verplichtingen van de werkgever en andersom. als beloften worden verbroken dat s dat inbreuk op het $....$ inbreuk op en schedingen hiervan lijken een omvangrijk negatief effect te hebben op de attitudes van werknemers, bijv op werktevredenheid en organisationele toewijding. schendig is emotioneel sterker geladen dan het meer neutrale idee van niet vervulde verwachtingen.