Internationale Wirtschaftsethik

1.) Fllen Sie die Lcken mit Inhalten fr diesen Abschnitt aus:

ETHISCHE BEDENKEN IN FOLGENDEN BEREICHEN:

Beschftigungsrichtlinien und -verfahren

Menschenrechte sind eine Reihe von Prinzipien, die fr alle Menschen gelten.

Bedenken hinsichtlich der Umwelt

Korruption ist ein ernstes Problem.

Soziale Verantwortung

ZUSTZLICHE INFORMATION:

Vorschlge zur Vermeidung ethischer Bedenken am Arbeitsplatz sind:

2.) Erklren Sie, warum bestimmte Fhrungskrfte oder Mitarbeiter unethisch handeln:

Persnlicher Verhaltenskodex

Entscheidungsprozesse

Kultur der Organisation

Erwartungen an Leistung, die nicht realistisch sind

Die Initiative ergreifen

3.) Ethische Verhaltensmodelle:

Der Ansatz der Strohmnner

Utilitarismus und Kants Ethik

Die richtigen Theorien

Theorien ber Gerechtigkeit

ANALYSE EINES FALLS:

Joan, eine Mitarbeiterin des Great American Market, wurde mehrfach mndlich und schriftlich wegen ihrer bermigen Abwesenheit gewarnt. Weitere Verste fhren zu disziplinarischen Sanktionen", einschlielich einer Suspendierung oder Kndigung, gem der schriftlichen Abmahnung.

Joan rief kurz nach Erhalt der schriftlichen Abmahnung bei der Arbeit an, um zu sagen, dass sie nicht da sein wrde, da ihr Babysitter krank gemeldet hatte und sie zu Hause bleiben und sich um ihr kleines Kind kmmern musste. Joans Chefin, Sylvia, teilte ihr mit, dass sie bereits ber die zulssige Anzahl von Fehlzeiten verfgt und drohte, sie zu suspendieren, wenn sie sich nicht zur Arbeit meldet. Sylvia suspendierte Joan fr 15 Tage, nachdem sie nicht zu ihrer Schicht erschienen war.

Joan behauptete, dass die Absage des Babysitters nicht ihre Schuld war und dass sie bei einer folgenden Anhrung keine andere Wahl hatte, als zu Hause zu bleiben. Laut Sylvia hatte sich Joan weder nach Treu und Glauben bemht, einen alternativen Babysitter zu finden, noch hatte sie versucht, Schichten mit einer Kollegin zu tauschen. Darber hinaus erklrte Sylvia, dass die Abwesenheit aufgrund eines fehlenden Babysitters keine akzeptable Erklrung sei.

FRAGEN: Legen Sie Beweise vor, um Ihre Antworten zu untermauern. (Zusammen mit Referenzen.) Es basiert auf dem philippinischen Arbeitsrecht.)

1. War die Aussetzung angemessen?

2. Hat Sylvia verantwortungsbewusst gehandelt?

3. Denkst du, Joan sollte gefeuert werden?

4. Hat Sylvia fair gehandelt?

5. Was wrdest du tun, wenn du Joan wrst?