Lectura del captulo 7 "Motivacin de los conceptos a las implicaciones". Luego de leer el captulo, analiza las siguientes preguntas y contstalas en forma de ensayo:

• Identifique cinco criterios con los que las organizaciones compensan a los empleados. De acuerdo con sus conocimientos y experiencias, cree que el desempeo es el criterio ms usado en la prctica? Analice.
• El reconocimiento puede motivar en el instante, pero no tiene ningn poder de retencin. Es un reforzador vaco. Por qu? Porque cuando uno va a la tienda de abarrotes, no aceptan el reconocimiento como forma de pago" Est de acuerdo o en desacuerdo? Explique.
• "No es posible medir el desempeo, de modo que cualquier esfuerzo para vincularlo con el pago es pura imaginacin, diferencias de desempeo obedecen muchas veces al sistema, lo que significa que la organizacin acaba recompensando circunstancias. Es lo mismo que premiar al meteorlogo por un da lindo" Est de acuerdo o en desacuerdo? Explique.
• Es un hecho indiscutible que se ha ensanchado aceleradamente la diferencia entre el ingreso promedio de los empleados estadounidenses y la paga de los directivos. En 1980, el director ejecutivo promedio ganaba 42 veces lo que el trabajador promedio. En 1990, ganaba 85 veces este sueldo y en 2000 haba aumentado a 531. Cules son las implicaciones de esta tendencia para la motivacin en las organizaciones?

Instrucciones:

• Aporte un mnimo de 2 pginas. Debe incluir al menos 2 fuentes acadmicas, formatos y citadas de acuerdo con la normativa APA vigente.