Pearmount Koleji, Hetherleigh kasabasnda (75.000 nfuslu) orta lekli bir ileri eitim kolejidir. Birok ynden tipik bir FE kolejidir. Ofsted denetimlerinde ou yn tatmin edici olarak derecelendirilir (3. derece, mevcut be derecenin ortas). Kurslarnn te biri ortalamann zerinde, te biri ortalamann altnda olarak derecelendirilir. Bununla birlikte, Pearmount, bir yksek retim koleji olmas bakmndan tipik deildir. ou FE kolejinden farkl olarak, Hetherleigh'deki tm 16 sonras eitimden sorumludur. Bu koleje belirli bir sosyal sorumluluk verir. 16 sonras tek salayc olarak, ie alm politikasnda seici olamaz. Kasabadaki 16 ya st nfusun tamam iin eitim frsatlar salamas bekleniyor. Hepsi devlet lig tablolarnda yksek puan almak iin rekabet eden drt ana 16 sonras salayc tr vardr. Bunlar, genellikle semeli olan okul altnc biimleri, neredeyse her zaman semeli olan altnc biim kolejleri, normalde semeli olmayan yksek retim kolejleri ve A seviyelerinden ziyade temel olarak mesleki kurslar sunma eiliminde olan sradan FE kolejleridir. Ana lig tablosu yarmas altnc formlar, altnc form kolejleri ve ncl kolejler arasndadr ve A seviyesindeki sonulara odaklanr. Altnc form kolejleri, okul altnc firmalarndan ve ncl kolejlerden daha yksek puan alma eilimindedir. Pearmount'un yakn tarihli bir Ofsted incelemesi, A seviyesi sonularnn FE kolej ortalamasnda, ancak altnc form kolejleri ortalamasnn altnda olduunu kaydetti. Ayrca, baz mesleki olanaklarn mkemmel olduunu sylemesine ramen, retimi hayal gcnden yoksun olmakla eletirdi. 16 ya sonras eitim, hkmetin rehberliinde renme ve Beceri Konseyi tarafndan finanse edilmektedir. Hkmet finansman politikas, ana hedef alana odaklanmaktr - tam zamanl 16-19 eitimi, yetikin temel okuryazarlk ve aritmetik becerileri ve yetikin seviye 2 yeterlilikleri (genel olarak GCSE notu AC seviyesi). FE ve yksek retim kolejleri, finansman nceliklerine uymad veya tamamen iverenler tarafndan finanse edilmedii srece yetikin eitiminden ekilerek buna yant verdi. Pearmount bu konuda tipiktir. Son on ylda birok gelimi mesleki ve profesyonel yar zamanl programdan ekildi ve daha ok tam zamanl 16-19 programlarna odakland. LSC'nin devam eden dier basks, dk kaliteli olduu dnlen ncelikli alanlardaki kurslardan fon ekme tehdidiyle birlikte ileri eitim sunumunun kalitesini artrmaktr. Jim Merryweather, kasabada aktif bir rol stlenen selefinin emekli olmasnn ardndan Eyll 2006'da Pearmount Koleji'nin yeni mdr olarak atand. Greve baladktan sonraki bir ay iinde Kolej iin yeni bir retme ve renme stratejisi gelitirdi. Bu, gnlk deerlendirme ve baar lm ile renciler iin bireysel gnlk hedefleri vurgulad; niversitede tamamlanacak tm dev ileri; ve iki haftada bir ilerleme ve katlm hakknda ebeveynlere rapor verir. Amac, Koleji lkedeki en iyi altnc formlardan biri yapmakt. Yeni stratejinin yalnzca tam zamanl 16-19 ya aras rencilere odaklandna dair baz endieler olsa da, retim kadrosu tarafndan geni apta memnuniyetle karland ve uygulanmasnda hzl ilerleme kaydedildi. Bununla birlikte Jim, personelinin ounun yalanma sorunuyla kar karya kalrken, ounlukla yetikinler iin mesleki programlar reten dierlerinin i yklerinin ounun ortadan kalktn gryordu. Akas, kolej personelinin yeniden yaplandrlmas gerekiyordu. Bunu yapmann bir yolu, bir erken emeklilik program olabilirdi, ancak bu programlarda genellikle olan ey, erken emeklilii seen kiilerin, kaybetmek istemediiniz kiiler olmalardr. Baka bir seenek, bir yeniden eitim ve yeniden konulandrma program olabilirdi. Jim'in zm, Nisan 2007'deki Paskalya tatilinden hemen nce duyurulan radikal bir yeniden yaplanma nermekti. Daha yksek maal pozisyonlarn yan sra maa tavan ncekinin ok altnda olan baz dk seviyeli pozisyonlarn olduu yeni bir personel yaps nerildi. retim yelerine sunulmaktadr. Tm personel yelerinin, bazlarnn baarsz olaca ak beklentisiyle, yeni yap altndaki pozisyonlar iin yeniden bavurmas bekleniyordu. Ayrca tatiller azaltld ve normal alma haftas 37 saate karld, teorik olarak tamam ders vermekle geirilebilirdi. alma haftas da be buuk gne uzatld ve personelden cumartesi gnleri almalar istenebilir. Personel artk fazla mesai veya bunun yerine izin hakkna sahip olmayacaktr. Tekliflerin byk iten karmalar iin 90 gnlk istiare sresi iinde gelmesine ramen, zellikle yeni grevlendirmeler dahili olarak hemen duyurulduu iin, personelin tepkisi dehet vericiydi. retim kadrosu birka gnlk grev dzenledi, sendikalar ve renci sendikalar tarafndan tam olarak desteklendi ve ayrca kasaba iinde ok sayda destek grd. 2007 yaz dneminin sonunda, retim kadrosunun yars iten karld, yeni grevler buldu veya erken emekli oldu. Kolej personelinin 2007-8'deki talebi karlamada yetersiz kalacana ve ayrca olumsuz tantmn birok potansiyel renciyi Kolej'e gitmekten caydracana dair ciddi endieler vard. Jim'in Pearmount College'da deiimi uygulama stratejisini eletirel bir ekilde deerlendirin ve deiime kar direncin stesinden gelmek iin hangi tekniklerin kullanlabileceini aklayn?