Q de derecho comercial

Cul describe mejor la funcin de un manual del empleado?

a. los empleados no estn sujetos a los manuales

b. es mejor para los empleadores no tener manuales

C. puede crear derechos contractuales para los empleados

d. no es vinculante para los empleados

Doug Everett trabaj para Columbia Power como consultor de empresas para reducir sus facturas de energa. Columbia despidi a Doug y notific a todos sus clientes que Doug ya no trabajaba con Columbia. Una empresa que haba odo hablar de Doug por uno de sus antiguos clientes llam a Doug y le pidi ayuda para reducir las facturas de energa de sus oficinas y plantas. Doug todava tena sus materiales de Columbia y negoci un contrato con la empresa para que Columbia proporcionara ciertos equipos a la empresa y tambin nuevos planes de tarifas especficos para la empresa. Columbia no saba del acuerdo y ahora se niega a cumplirlo. Cul de las siguientes afirmaciones es correcta?

a. Columbia es responsable del contrato porque Columbia no dio un aviso general de rescisin.

b. Columbia no es responsable porque un ex empleado no puede negociar contratos con los clientes despus de su terminacin.

C. Doug es responsable del contrato, pero no de Columbia.

d. Columbia no es responsable del contrato con la empresa porque la autoridad real (expresa e implcita) de Doug haba terminado.

En el contexto del manejo de problemas de despido de empleados, cul de las siguientes polticas permite que los empleados no sindicalizados despedidos injustamente lleven sus casos a un panel de compaeros de trabajo y gerentes?

a. Un estatuto de ratificacin

b. Una poltica de autoridad implcita

C. Un estatuto contra las represalias

d. Una poltica de revisin por pares