Sejahtera Hidup merupakan pengeluar peralatan perubatan untuk dijual kepada hospital. Syarikat mengamalkan kaedah perkongsian-keuntungan dalam memberi ganjaran kepada kakitangannya. Syarat yang ditetapkan adalah:

Amaun perkongsian untung akan disediakan sekiranya Syarikat berjaya memperoleh (terendah antara dua item):

i. 40 peratus dari pendapatan operasi sebelum cukai yang mana ia melebihi sasaran untung iaitu 18 peratus dari aset bersih; atau

ii. RM7 juta

Setiap kakitangan akan mendapat bahagian masing-masing berdasarkan nisbah gaji kakitangan tersebut berbanding jumlah gaji yang dibayar kepada semua kakitangan.

Dikehendaki:

a) Tulis memo kepada pengarah Syarikat menggariskan kelebihan dan kekurangan sistem ganjaran yang dicadangkan

b) Bincangkan pandangan teori Jangkaan dalam memotivasikan pekerja. Berdasarkan teori tersebut cadangkan sistem ganjaran yang mampu meningkatkan dan menilai prestasi sebenar setiap kakitangan Sejahtera Hidup.