Usted es gerente de ventas de Andrews Company y es hora de decidir las bonificaciones anuales para su fuerza de ventas. Un vendedor normalmente bueno fracas por completo en el cuarto trimestre y redujo su porcentaje de ventas general un punto por debajo de lo que se requiere para ganar una bonificacin. Despus de recibir la noticia de su porcentaje general de ventas, le inform que no se senta bien con su desempeo del cuarto trimestre porque estaba muy distrado con el nuevo conocimiento de que a su madre le haban diagnosticado un cncer avanzado. Dada esta informacin, decide premiar al vendedor con un bono anual. Cul de los siguientes argumentos captura mejor una perspectiva universalista sobre esta decisin?

• La decisin no se justifica porque todos los empleados tienen derecho a una evaluacin justa y equitativa de su desempeo.

• La decisin no est justificada porque se perjudic al empleado a largo plazo porque la bonificacin no refleja su nivel real de desempeo.

• La decisin est justificada porque circunstancias especiales requirieron un trato especial.

• La decisin no est justificada porque no se tuvo en cuenta el rendimiento de ventas anterior.