4-1.zetle, yneticiler neden personel alm, eitim, deerlendirme ve alanlarn cretlendirilmesini bir yetenek ynetimi sreci olarak dnmelidir? mymanagementlab.com simgesi

4-2. tanmnda genellikle hangi eler bulunur?

4-3. analizi verilerini toplamaya ynelik birka yntemi tarttk: anketler, pozisyon analizi anketi vb. Bu yntemleri karlatrn ve karlatrn, her birinin ne ie yaradn aklayn ve her birinin artlarn ve eksilerini listeleyin.

4-4. Tipik olarak bir i artnamesinde bulunan bilgi trlerini tanmlayn.

4-5. Nasl bir i analizi yapacanz aklayn. mymanagementlab.com simgesi

4-6. Tm irketlerin ayrntl i tanmlar olmadan gerekten yapabileceini dnyor musunuz? Neden ya da neden olmasn?

4-7. Bir i iin i gereksinimleri matrisini nasl oluturacanz aklayn.

4-8. Sadece 25 alan olan bir irkette i tanmlarna daha m az ihtiya duyulur? Neden ya da neden olmasn?