5. Lo ms probable es que las pruebas se utilicen para evaluar los resultados de los programas de capacitacin, cundo qu criterio se utiliza?

a. aprendiendo

b. comportamiento

C. introduccin

6.______ es una evaluacin objetiva del desempeo de un individuo frente a puntos de referencia bien definidos

a. rendimiento una evaluacion

b. P lanificacin de recursos humanos

C. i nformacin para la identificacin de objetivos

7. Cul de los siguientes es un trmino alternativo utilizado para la evaluacin del desempeo?

a. evaluacin de empleados

b. conocimiento del trabajo

C. calidad y cantidad de produccin

8.Cul de estos es el objetivo principal de la evaluacin de los empleados?

a. para efectuar promociones basadas en la competencia y el desempeo

b. e establecer expectativas de trabajo

C. tomar decisiones correctas

9. Los analistas tienden a enfatizar tanto ______ como _______ y los programadores de capacitacin extensiva de los empleados

a. s matar la construccin y la adquisicin de habilidades

b. rendimiento actual y rendimiento pasado

C. estrategia y comportamiento

10. Los defensores exitosos utilizan la evaluacin del desempeo para identificar ____________

a. necesidades de entrenamiento

b. conocimiento del trabajo

C. calidad y cantidad de produccin