82. yneticiler ve alanlar, bir bak asna varmak iin kullandklar varsaymlar incelerler, kendilerini belirli bir zihin erevesine hapsedebilecek varsaymlar atlamalarn salayan zihinsel renme modelini kullanrlar.
83. Gl bir kurumsal vizyon, tutarl sistemler ve yaplar, eitim, rol modeller ve destek gruplar salamak gibi deiiklik ynetimi mdahaleleri, insanlarn davranlarn zebilir. Bu giriimler neyi hedefliyor?
|
|
|
| D. azaltlm hayatta kalma kaygs |
|
85. Ak pozisyonlar doldurmak iin bir kuruluun kendi igcne ncelik verilmesinin bir nedeni, mevcut alanlarn zaten kuruluun normlarna, kurallarna ve prosedrlerine gre sosyallemi olmalar ve bylece rgtsel uyumun salanm olmasdr.
76. Yerine getirme ynetiminin, hemen yaplan deitirmelerin tesinde odakland tipik zaman aral nedir?
75. Bir irketin insan kaynaklar departman, benimsedii teknolojinin birden fazla lokasyondaki alanlarn eitli grevlerle ilikili zel bilgilere erimesine ve bunlardan yararlanmasna olanak vermesini salamak ister. Bu hizmet sunum modelinin ad nedir?
| A. personel veri sistemleri | |
|
|
|
|
67. Aadakilerden hangisi gnmzde popler hale gelen baz yeni K uygulamalarndandr?
| A. self servis, eitim ve tazminat | |
|
| B. alan yardm programlar, emekli maalar ve tatiller | |
|
| C. kii arama, sosyal haklar ynetimi ve yetenek ynetimi | |
|
| D. yasal bilgi, salk ve gvenlik ve istihdam testi |
|
