Basndose en el siguiente texto con sus propias palabras , enumere y defina las cuatro categoras de ingresos laborales, proporcionando un ejemplo (que no sea el pago regular) para cada categora.

Ingresos laborales

Una persona que trabaja para un empleador recibe una compensacin o pago, conocido como remuneracin, por los servicios que realiza. Cuando existe una relacin empleado-empleador, la remuneracin se denomina renta del trabajo. Los ingresos laborales se pueden clasificar en ganancias, asignaciones, beneficios y reembolsos de gastos imponibles.

Ganancias

Las ganancias son montos en dlares que el empleador paga a un empleado por el trabajo que realiza. Las ganancias se pueden pagar como: un salario una tarifa por cada hora trabajada una tasa por pieza de bienes producidos o recogidos un pago por incapacidad por tiempo fuera del trabajo debido a una enfermedad un pago por tiempo de vacaciones un pago de prima por las horas extraordinarias trabajadas un pago de prima por horas trabajadas en el turno

Decidir qu tipos de ganancias se pagan y cmo se calculan es principalmente una decisin del empleador. Las ganancias son pensionables, asegurables y sujetas a impuestos y, por lo tanto, estn sujetas a todas las deducciones legales. asignaciones

Las asignaciones son montos adicionales en dlares que se pagan a los empleados por el uso, o el uso anticipado, de su propiedad personal para fines comerciales. Tambin se pueden proporcionar asignaciones a los empleados para cubrir el costo de los gastos de vida personales asociados con el empleo. Los tipos ms comunes de asignaciones cubren los costos incurridos por el empleado en automvil, comidas, uniformes, zapatos de seguridad u otros tipos particulares de ropa por motivos comerciales. En determinadas condiciones, las asignaciones no tienen la consideracin de rendimientos del trabajo y, por tanto, no estn sujetas a las retenciones legales.

Beneficios

Los beneficios son valores en dlares atribuidos a algo que el empleador ha proporcionado a un empleado o pagado en nombre de un empleado. Por lo general, cuando un empleador le proporciona algo a un empleado (por ejemplo, un automvil alquilado por la empresa se le da al empleado para uso comercial y personal) o paga algo en nombre de un empleado (por ejemplo, primas de seguro de vida colectivo a trmino), resulta en un beneficio para el empleado. Hay determinadas situaciones en las que las prestaciones no estn incluidas en los rendimientos del trabajo y, por tanto, no estn sujetas a las retenciones legales.

Reembolsos de gastos

Al igual que las asignaciones, los reembolsos de gastos tambin son montos en dlares que se pagan a los empleados para cubrir los gastos en los que incurren mientras realizan su trabajo. En su mayor parte, los reembolsos de gastos generalmente quedan fuera de la nmina porque estn relacionados con el negocio y, por lo tanto, no son ingresos laborales para los empleados. Estos gastos se reclaman en un informe de gastos, respaldados por recibos y, por lo general, se envan directamente al departamento de contabilidad para su reembolso. Como tales, no se consideran en el clculo del salario de un empleado. Algunas organizaciones optan por reembolsar los gastos a travs de la nmina, en cuyo caso no estn sujetos a ninguna deduccin legal; sin embargo, afectarn el salario neto. Todos los reembolsos realizados a un empleado por gastos personales de manutencin se consideran imponibles para el empleado, se incluyen en los ingresos y estn sujetos a las retenciones legales.