Betty Crawford es contadora del personal de una firma local de CPA. Durante los ltimos 15 aos, la firma de CPA ha otorgado a los empleados un bono de fin de ao equivalente a dos semanas de salario. El 30 de noviembre, el equipo directivo de la firma anunci que no habra bono anual este ao. Debido a la larga historia de la empresa de otorgar una bonificacin de fin de ao, Betty y sus compaeros de trabajo esperaban la bonificacin y sintieron que la empresa haba violado un acuerdo implcito al descontinuar la bonificacin. Como resultado, Betty decidi que compensara la bonificacin perdida trabajando seis horas extra por semana durante el resto del ao. La poltica de la empresa es pagar el tiempo extra al 150% del tiempo regular. El supervisor de Betty se sorprendi al ver que se reportaban horas extras, porque generalmente hay muy pocas demandas de servicio al cliente adicionales o inusuales al final del ao calendario. Sin embargo, no se cuestion el tiempo extra, porque los empleados estn en el "sistema de honor" al informar sus horas de trabajo.

Instrucciones :

Responda cada pregunta a continuacin de manera que use al menos 200 palabras para responder ambas preguntas ( NO 200 palabras por pregunta). Despus de hacer esto, responda a una de las respuestas de su compaero utilizando al menos 100 palabras en su respuesta.

1. La empresa est actuando de manera tica al eliminar la bonificacin? Explica tu respuesta.

2. Se est comportando Betty de manera tica al compensar la bonificacin con horas extras innecesarias? Por qu?