Cul de estas comidas provistas por el empleador se agregara a los salarios imponibles?

A. Cena no laboral durante la noche fuera de la ciudad pagada con la tarjeta de gastos de la empresa

B. Cena no laboral en el asador local con todo el departamento

C. Almuerzo no laborable comido en la tienda para que el empleado pueda estar disponible en caso de emergencia del cliente

D. Cena no laboral ofrecida como agradecimiento por terminar un proyecto la semana pasada

Como administrador de nmina, se le ha pedido que se coordine con el representante de AFLAC para disear un plan de una variedad de beneficios que sern pagados al 100% por los empleados. Ha elegido ofrecer:

1) Seguro de accidentes que paga al empleado de su bolsillo despus del seguro de salud por hospitalizacin 2) Plizas de seguro de vida de $20,000 por trabajador 3) Un plan de discapacidad a corto plazo que reemplaza los salarios de los empleados por ausencias por enfermedad o lesin de 6 semanas a 6 meses

Qu afirmacin es verdadera?

R. Todos estos beneficios estn sujetos a impuestos sobre la nmina porque no estn incluidos en la definicin de un "plan de salud grupal".

B. El accidente y la discapacidad a corto plazo son antes de impuestos, pero el seguro de vida siempre se deduce despus de impuestos por ley y los ingresos del seguro no estn sujetos a impuestos cuando se pagan.

C. Todos estos beneficios se clasificarn como antes de impuestos por ley y los beneficios estn sujetos a impuestos para el trabajador cuando se pagan los reclamos.

D. Las primas por incapacidad a corto plazo se pueden especificar antes de impuestos, pero es mejor que el plan las especifique despus de impuestos, de modo que los beneficios no estn sujetos a impuestos cuando se paguen las reclamaciones.

E. Las primas del seguro de vida se pueden especificar antes de impuestos, pero es mejor que el plan las especifique despus de impuestos, de modo que los ingresos no estn sujetos a impuestos cuando se paguen.