El empleo de individuos en una manera igual y no discriminatoria es una mandato de politica pblica. De esta forma la igualdad de oportunidad en el empleo se ha convertido en una de las principales reas de preocupacin de los gerentes y especialistas de Recursos Humanos. Los patronos en todo tipo de organizacin deben estar concientes de las leyes y jurisprudencia en este rea para poder realizar su trabajo de una forma responsable. Si los patronos violan la ley, los tribunales y la EEOC (Equal Employment Opportunity Commision) han decretado que el desconocimiento de la ley no les exime de responsabilidad y por tanto no es una defensa vlidad para los cargos de discriminacin.

La pregunta es: Como gerente de mercadeo usted ha rechazado la solicitud de Nancy Conrad para la posicin de supervisora de ventas. Nancy piensa que dicho rechazo se debe a su gnero y ha puesto una querella por discrimen por razn de sexo en la EEOC. Explique los pases que usar la EEOC para procesar la querella de Nancy; incluya las opciones que tendr Nancy durante este proceso.

referencia: Snell. S. and Morris (2023). Managing human resources, (, (19va ed.). Cengage.