En el municipio de Barataria el Principal Ejecutivo tiene por costumbre invitar a las empleadas a una cena cuando comienzan a trabajar. Durante esa actividad les habla de lo que espera en horario de oficina y fuera del horario de oficina, incluyendo actividades y relaciones personales, que no estn directamente relacionadas con el empleo. Ocasionalmente, su hijo le acompaa e invita a la nueva empleada a compartir en actividades sociales fuera del horario de trabajo, que no tienen relacin alguna con el puesto de trabajo.

Cuando la(s) empleada(s) intenta formular un querella de ambiente hostil en el empleo el personal de Barataria trata de convencer a la empleada de que nada contrario a la ley est ocurriendo, o le notifica que si insiste en querellarse puede perder el empleo. De hecho ya ha habido varios escenarios donde han despedido a la(s) empleada(s).

Ante ese tipo de escenario, discute:

1. A quin le corresponde actuar si el Principal Ejecutivo de Barataria, se desempea de forma hostil, negligente o temeraria?
2. El (la) Director(a) de Recursos Humanos, es responsable de permitir esa conducta? Responder personalmente?
3. El Municipio de Barataria y su Asamblea Municipal, son responsables de los actos del Principal Ejecutivo de Barataria? Pueden reclamar que no estaban informados de lo que ocurra?
4. Hay alguna responsabilidad de parte del Principal Ejecutivo de Barataria, de su hijo?
5. El escenario descrito, da base para que se proceda criminalmente contra el Principal Ejecutivo de Barataria, de su hijo?