Fretaget August Std AB tillhandahller hushllsnra tjnster och gs av August. P arbetsplatsen finns tta anstllda, samtliga medlemmar i samma fackfrbund. Fretaget har inget kollektivavtal. Fretaget har de senaste mnaderna blivit av med en del fasta kunder och August ser ingen annan utvg n att dra ner p din personal. P fretaget jobbar fljande personer: Anna, 46 r, som har arbetat i tta r och har ansvar fr administrationen i fretaget. Petra, 48 r, som har arbetat i sju r och r sambo med August. Karl, 25 r, som har arbetat p fretaget sen han slutade gymnasiet fr sju r sedan. Per, 35 r, som har arbetat i tta r. Helena, 34 r, som har arbetat i tre r. Mikael, 25 r, som anstlldes samtidigt som Helena. Tina, 30 r, som anstlldes samtidigt som Per och Anna. Majken, 23 r, som har en allmn visstidsanstllning som lper ut om tv mnader. August vill grna behlla Anna i fretaget p grund av hennes goda administrativa frmga, och Karl eftersom han alltid fr s mycket berm av kunderna vilket ocks har lett till att kunderna rekommenderat andra att anlita August Std AB. Dessutom ser han grna att Petra fortstter anstllningen. a) Behver August frhandla med facket infr beslutet att dra ner p personal? Ange lagrum och motivera ditt svar. b) Hjlp August att upprtta en turordningslista utifrn reglerna i lag (1982:80) om anstllningsskydd. Ange lagrum och motivera ditt svar. Om ngon/ngra undantas frn turordningslistan ska du ven motivera och ange lagrum till varfr den/de undantas.