HRMA3500

Anlisis de una ley laboral estatal o federal vigente en la jurisdiccin de Puerto Rico (50 Puntos).

A continuacin, las partes mnimas que debe contener el Anlisis de una Ley Laboral, correspondiente a los trabajos especiales de la Leccin II: Ley Nm. 212 de 1999

Faltan la 6, 9 ,10 ,11

1. Ttulo de la Ley )

Ley para garantizar igualdad de oportunidades de empleo por gnero.

1. Ao y fecha de aprobacin de la Ley

03 de agosto de 1999

1. Definiciones de trminos utilizados en la Ley

El derecho a trabajar en un ambiente libre de discrimen por motivo de raza, color, origen o condicin social, nacionalidad, ideas polticas y religiosas, gnero, edad e impedimentos fsicos o mentales o condicin de veterano.

4. Procedimientos de la Ley

Promulgacin de poltica pblica en el empleo, desarrollando planes de accin para garantizar que no se discrimine con ningn empleado o aspirante a empleado por razones de su gnero conforme al artculo 3 de la presente Ley.

5. Agencia pblica que fiscaliza la Ley

Oficina de la Procuradora de las Mujeres

6. Procedimiento de Apelacin Judicial

7. Sanciones y penalidades que impone la Ley por

incumplimiento de sus disposiciones.

Los jefes de personal o de recursos humanos sern responsables de orientar a las autoridades nominadoras correspondientes de las disposiciones de Ley.

Si se encuentra irregularidad en las auditorias o violaciones, esta ley faculta a la Oficina de la Procuradora de las Mujeres a imponer a las autoridades nominadoras multas administrativas desde $100.00 hasta $500.00 y multas a los jefes de personal o recursos humanos de $50.00 hasta un mximo de $250.00 por cada incumplimiento detectado.

Servirn de atenuantes en la imposicin de multas, ya sea para rebajarle o eliminarla, la.posibilidad de solucin rpida que presente la agencia en auditora.

Sin mediar intencin o negligencia por parte del funcionario que autorice cualquier accin ilegal con relacin a esta Ley, estar sujeto a las penalidades establecidas por la seccin 10 de la Ley Nun 57 de 30 de mayo de 1973.

8. Trminos prescriptivos (Plazos de tiempo que fija la

Ley para distintos procedimientos)

Entrar en vigor de manera inmediata luego de su aprobacin.

9. Evaluacin de Ventajas y Desventajas de la Ley

(segn el estudiante)

10. Opinin Personal del estudiante

11. Bibliografa utilizada