La empresa no tom las medidas apropiadas al recibir quejas sobre la conducta del gerente general y le permiti seguir trabajando en estrecha colaboracin con las empleadas a las que acosaba, a pesar de su historial previo de acoso sexual a una empleada de 16 aos en otro restaurante. Los gerentes del restaurante amonestaron a una empleada de 16 aos despus de que se quej de acoso sexual por parte de un camarero de 38 aos, y luego le prohibieron trabajar como mesera. Al menos dos empleadas renunciaron debido al ambiente laboral txico. Marsha Rucker, abogada regional del Distrito de Birmingham de la EEOC, dijo: "Muchas de las empleadas en este caso son adolescentes que eran nuevas en el lugar de trabajo y no estaban familiarizadas con sus derechos. Una prioridad de la EEOC es defender los derechos civiles de los jvenes vulnerables, como los empleados adolescentes en este caso. La EEOC continuar responsabilizando a los empleadores cuando no protejan a sus trabajadores de un ambiente de trabajo sexualmente hostil