.L'valuation des bnfices des programmes de promotion de la sant dans une Compagnie d'assurance^[1]

Quan Dar est gestionnaire des ressources humaines pour une compagnie d'assurance de taille moyenne de la rgion de Toronto. Les conditions conomiques difficiles de la dernire anne ont mis en vidence la ncessit de rvaluer tous les postes de dpenses courantes afin de rduire les cots. La haute gestion questionne entre autres, les sommes dpenses dans le cadre du programme de promotion de la sant de la compagnie. Le programme donne accs une clinique de perte de poids, des produits qui permettent de cesser de fumer, un programme de conditionnement physique en entreprise (sur place), des sessions rgulires de formation en prvention et gestion du stress, et un programme d'aide aux employs.

Quan a la conviction que ces programmes ont des effets positifs sur la performance de l'entreprise. Il dsire trouver de solides arguments et des donnes probantes prsenter la haute gestion. Il sait aussi que celle-ci dsire savoir s'il y a des rsultats mesurables relis leurs programmes. Est-ce que les rsultats sont en lien avec les problmes, incitatifs et biens faits qui sont l'origine de la mise en place du programme de promotion de la sant?

Quan vous demande comment pourrait-il dmontrer l'effet ou la valeur de ces programmes la haute gestion de l'entreprise ?De quelle manire pourrait-il procder pour rpondre aux attentes de la direction? Justifier solidement votre rponse.