Mezun olduktan sonra, kk bir irkette bilgi teknolojisi (BT) destek grevlisi olarak i bulursunuz. Siz ve patronunuz, BT yneticisi, departmandaki iki kiisiniz. kiniz iyi anlayorsunuz ve birbirinizle almaktan keyif alyorsunuz.

te bir yl geirdikten sonra, irketin bakan ve iletme mdr (COO) sizi le yemeine davet ediyor. Restorana vardnzda, bu grmeyi gizli tutmak iin aba harcam gibi grndklerini fark edersiniz; iten uzak bir yer semiler ve ayr ayr gelmiler, ikisi de sra d. le yemei srasnda, iinizden gerekten memnun olduklarn ve size patronunuzun pozisyonu olan BT yneticisi pozisyonunu teklif etmek istediklerini sylyorlar. Balangta ok oluyorsunuz ve patronunuzun beklentilerini karlamadn aklyorlar. Byk bir projeyi tamamladktan sonra onu birka hafta iinde kovmay planlyorlar. i nce size teklif etmek istiyorlar ve reddedilirse, patronunuz kovulduktan sonra pozisyonu ilan edecekler. Sizden bu bilgiyi gizli tutmanz istiyorlar ve bir hafta iinde cevap istiyorlar.

Bu frsata hem sevinir hem de zlrsnz. ok sayg grmek ve terfi teklif etmek harika. Ancak, patronunuz iin zamanlama bundan daha kt olamazd nk eiyle yakn zamanda bir ocuu oldu. Patronunuz yle ya da byle kovulaca iin terfiyi kabul ediyorsunuz. Bakan, duyurunun yaplmasnn 3 hafta daha sreceini size bildiriyor.

Patronunuzun kovulacan bilerek ie gitmek inanlmaz derecede streslidir. Patronunuz iinin gvenli olduuna inanyor ve maliyetli, byk bir ev tadilat projesine baladndan bahsediyor.

Yaplmas gereken etik ey nedir?

Gveninizi krn ve patronunuza yaklamakta olan iten karlmasn gizlice anlatn m?

Bu neden tercih edilecek doru seenek?

Bu kararn altnda yatan etik nedir?