Soru

C. 'cret en iyi motivasyon kaynadr'. Bu varsaym destekleyen ve reddeden argmanlar gz nnde bulundurarak bu ifadeyi eletirel bir ekilde tartn. Maxtor Corporation'daki Singapurlu alanlarn para ile motive olmadklar ve iin ieriiyle daha fazla ilgilendikleri gz nne alndnda, K ilerini onlar daha etkili bir ekilde motive etmek iin nasl tasarlamaldr?

d . Yurt dndan gelen personel seimiyle ilgili baz hususlar ve yurt dndan gelen personel seiminin yerel alan seiminden neden daha zorlayc olduunun nedenlerini tartn. CEO'nun ideal gurbeti beklentisine dayanarak, Singapur fabrikasnda alacak uygun Amerikallar seerken baz tavsiyelerde bulunun.

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ---------------------------------

Ohio merkezli Maxtor Corporation (MC), Singapur'da kk elektronik oyuncaklar retiyor. Fabrika yerel yneticiler tarafndan iletiliyordu, ancak MC imdi Singapur tesislerini geniletmenin yan sra daha fazla gurbeti yneticiyi operasyona dahil etmek istiyor. CEO bir Kanadal ve Singapur fabrikasna ABD'deki merkez ofisten birka Amerikal gurbetiyi yerletirmeyi planlyor. CEO'nun Singapur'da be yl altktan sonraki deneyimine gre, ideal bir gurbetinin retken olabilmesi ve organizasyona katkda bulunabilmesi iin ok kltrl ve eitlendirilmi alma ortamna hzla uyum salayabilmesi gerekir.

Atlyede, retim iileri arasnda kazalar yaygndr. Muhtemelen yksek kaza oranlarnn nedeni olan gvenlik bilinci ve prosedrleri eksiklii var gibi grnyor. Bir tr eitime acilen ihtiya var, ancak iiler yeni siparileri yerine getirmekle megul ve eitime katlmak iin neredeyse hi zamanlar yok.

Maxtor, eitlilii bir rekabet avantaj olarak benimsemeye inanyor. Ofiste ve montaj hattnda alan yerlilerden yabanc iilere kadar karma kuak alanlardan oluan bir igcne sahiptir. Bazen deerlerdeki ve tutumlardaki farkllklar atmalara ve yanl anlamalara yol aabilir. Bazen bu tr atmalar organizasyonel performansn dmesine neden olabilir.

irket, Singapur personelini ynetmenin en etkili yolunu kullanmay amalamaktadr. Maxtor ynetim ekibi, zellikle Singapurlu alanlar nasl motive edecekleri ve onlar nasl daha verimli hale getirecekleri ile ilgileniyor. Singapur personeli arasnda halihazrda bir anket yaplmtr; Bu alma, Singapurlu alanlarn ilgi ekici i, gelime ans, baar ve artan sorumluluk gibi iin ieriine ilikin faktrleri tercih ettiklerini ve bir ite aradklar eyler listesinin en alt sralarnda para ve i gvenliini listelediklerini ortaya kard. .