The ABC Company emplea a 20 conserjes en tres ubicaciones en una ciudad de Ontario. Los deberes laborales del conserje incluyen levantar contenedores de 22 kilogramos (50 libras) que contienen 4 baldes de limpiador y cera para apilarlos a una altura de cinco contenedores en la sala de suministros. El trabajo tambin incluye levantar cajas de papel de 21 kilogramos (47 libras), que se apilan a una altura de cinco cajas. Se estim que el levantamiento era una demanda ocasional que representaba alrededor del 10% de cada turno. La empresa estableci como requisito laboral que los conserjes deben poder levantar 23 kilogramos desde el suelo hasta la altura de los hombros. El empleador us una prueba de levantamiento para determinar si los candidatos podan cumplir con el estndar requerido. A tres personas, Judy, Lucy y Colleen, se les ofrecieron trabajos como conserjes. Las ofertas de empleo estaban condicionadas a que los candidatos aprobaran una evaluacin de exigencias fsicas que inclua la prueba de levantamiento. Cuando se estableci que los tres candidatos no podan pasar la prueba porque solo podan levantar 16 kilogramos, sus ofertas de empleo fueron retiradas. Una revisin estableci lo siguiente: -diez de 100 mujeres y dos de 250 hombres que haban realizado previamente la prueba haban fallado -algunos conserjes sacaron paquetes de papel de las cajas en el proceso de apilamiento -los artculos de limpieza se podan pedir en contenedores con 2 baldes Comprar los artculos de limpieza en los contenedores ms pequeos aument el costo en un 10 %. -el empleador argument que el requisito de levantar 23 kilogramos era un problema de seguridad, y era el mismo para todos los candidatos -el empleador proporcion evidencia de que tena dificultades financieras y tuvo que reducir los costos siempre que fue posible Preguntas:

1) Qu argumento puede presentar el empleador para tratar de justificar el requisito de levantamiento?

2) Discutir cada parte de la prueba de Meiorin en relacin con este caso para llegar a una conclusin sobre si existe o no discriminacin. Explicar.

3) Explique si cree que el empleador o los empleados ganarn esta disputa si llega a una audiencia. Explicar