$"1/$ Frank on ollut kroonisesti my$$h$$ss$$ t$$ist$$ viimeisen kahden viikon ajan eik$$ ole antanut syyt$$ my$$h$$stymiseens$.$ H$$nen v$$lit$$n esimiehens$$ on looginen henkil$,$ joka soveltaa yrityksen kurinpitomenettely$.$

Totta

V$$r$$

$2/$ Seyall Industriesin ovat haastaneet oikeuteen ty$$ntekij$$t$,$ jotka katsoivat, ett$$ heill$$ oli implisiittinen sopimus ja heid$$t irtisanottiin aiheettomasti. Jatkossa yksi tapa, jolla Seyall Industries voi v$$ltt$$ t$$m$$n tyyppiset oikeusjutut, on saada kirjallinen todiste siit$,$ ett$$ ty$$ntekij$$t ovat lukeneet vapaaehtoiset ty$$suhteen vastuuvapauslausekkeet.

Totta

V$$r$$

$3/$

Ric oli lomalla TynsCor HX$18$ pilta Family and Medical Leave Actin nojalla. Nyt kun h$$n on valmis palaamaan t$$ihin$,$ TynsCorpin on tarjottava h$$nelle ty$$paikka$,$ mutta se voi olla alhaisempi palkka tai v$$hemm$$n etuja kuin mit$$ h$$nell$$ oli aiemmin, jos se on ainoa k$$ytett$$viss$$ oleva ty$$paikka$.$

Totta

V$$r$$

$4/$BidSystemsin ylin johto tiesi, ett$$ heid$$n laitteet eiv$$t olleet koodin mukaisia $$ja voivat johtaa loukkaantumiseen. Heill$$ ei kuitenkaan ollut varaa p$$ivitt$$ laitteita, vaan p$$ttiv$$t jatkaa toimintaansa joka tapauksessa. OSHA:n alaisuudessa BidSystems on syyllistynyt tahalliseen rikkomukseen.

Totta

V$$r$"$