Como administrador de nmina, se le ha pedido que se coordine con el representante de AFLAC para disear un plan de una variedad de beneficios que sern pagados al 100% por los empleados. Usted ha elegido ofrecer: 1) Seguro de accidentes que paga al empleado de su bolsillo despus del seguro de salud por estadas en el hospital 2) Plizas de seguro de vida de $20,000 por trabajador 3) Un plan de discapacidad a corto plazo que reemplaza los salarios del empleado por ausencias debido a enfermedad o lesin de 6 semanas a 6 meses

Qu afirmacin es verdadera? Elige uno.

1. Todos estos beneficios estn sujetos a impuestos sobre la nmina porque no estn incluidos en la definicin de un "plan de salud grupal"

2. El accidente y la discapacidad a corto plazo son antes de impuestos, pero el seguro de vida siempre se deduce despus de impuestos por ley y los beneficios del seguro no estn sujetos a impuestos cuando se pagan.

3. Todos estos beneficios sern clasificados como antes de impuestos por ley y los beneficios son imponibles para el trabajador cuando se pagan los reclamos.

4. Las primas por incapacidad a corto plazo se pueden especificar antes de impuestos, pero es mejor que el plan las especifique despus de impuestos, de modo que los beneficios no estn sujetos a impuestos cuando se paguen los reclamos.

5. Las primas de seguro de vida se pueden especificar antes de impuestos, pero es mejor que el plan las especifique despus de impuestos, de modo que los ingresos no estn sujetos a impuestos cuando se paguen.