Lawrence Bodine es empleado de Baylor Health Systems. Durante el mes de junio, Lawrence trabaj 195 horas. 15 de estas horas eran horas extraordinarias y deban pagarse al 150 % de la tarifa horaria normal. La tarifa por hora de Lawrence es de $12.
Lawrence es soltero y se le retuvieron $400 de impuestos federales sobre la renta de su sueldo. Baylor est en un estado sin impuesto sobre la renta.
El pago de Lawrence est sujeto a los impuestos del seguro social a una tasa (supuesta) del 6,5 % ya Medicare/Medicaid a una tasa (supuesta) del 1,5 %. No ha superado la base anual de cotizacin a la seguridad social.
Baylor paga el seguro de compensacin para trabajadores a una tasa del 4%. Ninguno de estos costos es pagado por el empleado.
Baylor brinda a sus empleados un seguro de atencin mdica y paga el 90 % de la prima mensual de $500 por empleado. El otro 10% lo pagan los empleados a travs de retenciones de nmina.
Lawrence participa en un plan de ahorro diferido protegido de impuestos y se le retiene el 8% de su salario bruto cada mes. Baylor Health Systems proporciona una contribucin de contrapartida del 75 %. En otras palabras, por cada dlar que Lawrence ahorre, Baylor contribuir con 75 centavos adicionales.
La nmina de Baylor est sujeta a impuestos de desempleo federales (0,5%) y estatales (1,5%) sobre el salario bruto de cada empleado, hasta $8,000 por ao. Lawrence tena $6,000 de ingresos brutos en los meses anteriores a junio.
Lawrence participa en la campaa de recaudacin de fondos Community Chest cada mes, a travs de una contribucin de $25 que se retiene de su salario.
(a)		Complete el cheque de pago de Lawrence y el aviso de pago (es decir, "taln de cheque de pago"). La hoja de trabajo en blanco ser muy til para esta parte de la tarea.
(b)		Prepare asientos de diario para el pago de Lawrence y los gastos de nmina relacionados.
(C)		Cul es el costo total para Baylor por los servicios de Lawrence durante junio?