1. Yetki devrindeki adm, sorumluluk oluturmay ve dierlerinin ________ hakknda rapor vermesini gerektirmeyi ierir.

   		sonular
   		programlar
   		grevler
   		sreler

4 puan

SORU 10

1. Gayri resmi bir yap, ________'da resmi gerekliliklerden ziyade arkadalklar ve elence tarafndan ynlendirilen bir kuruluun yeleri arasnda bulunan sosyal alar kmesidir.

   		kadro
   		resmi olmayan ilikiler
   		takmlar
   		aileler

4 puan

SORU 11

1. _____________ zel lider-takipi ilikileri gelitirin ve dierlerine olaanst ekillerde ilham verin.

   		otokratik liderler
   		Serbest brakc liderler
   		stratejik liderler
   		karizmatik liderler

4 puan

SORU 12

1. Matris yaplarnn potansiyel avantajlar arasnda ____________ ve ilevler arasnda ibirlii yer alr.

   		kiisel beeni
   		anlama
   		daha iyi iletiim
   		istikrar

4 puan

SORU 13

1. _____, bakalarna yaplmasn istediiniz bir eyi yaptrma veya istediiniz ekilde olmasn salama yeteneidir.

   		Ynetmek
   		kurumsal liderlik
   		G
   		Takm etkinlii

4 puan

SORU 14

1. ________, bakalarna karar verme ve harekete geme hakk vererek ii onlara emanet etme srecidir.

   		Ynetmek
   		Kltr
   		Liderlik
   		delegasyon

4 puan

SORU 15

1. Bir alma faaliyeti balamadan nce _______'nin net olduundan ve uygun ynergelerin belirlendiinden emin olun. Doru kaynaklar mevcut olduunda ama, sorunlar ortaya kmadan nce zmektir.

   		programlar
   		sistemler
   		grevler
   		hedefler

4 puan

SORU 16

1. Klasik bir ________, manta, dzene ve dzeni, adaleti ve verimlilii vurgulayan resmi otoritenin meru kullanmna dayal bir organizasyon biimidir.

   		brokrasi
   		organizasyon
   		i gc
   		retme

4 puan

SORU 17

1. Bir ________, her birinin avantajlarn elde etmek ve dezavantajlarndan kanmak iin kalc ilevler aras proje ekipleri oluturmak iin ilevsel ve blmsel yaklamlar birletirir.

   		matris yaps
   		retim Blm
   		insan kaynaklar blm
   		tercih edilen yap