Cuando el desempeo de una organizacin tiene altibajos frecuentes, pero el desempeo individual es bastante estable y las medidas de desempeo son claras, la combinacin de compensacin ms efectiva es ofrecer recompensas monetarias con grandes incentivos. Un salario base con bajos incentivos y una variedad de recompensas. una amplia gama de recompensas e incentivos significativos. un salario base grande y un pago de incentivos bajo